Compensación directa vs. indirecta: Comprender el valor total del empleo

Este recurso ha sido publicado por HRSoft

Las empresas compensan a los empleados de dos maneras principales: directa e indirectamente. La compensación suele describirse en términos monetarios, no obstante, es algo más complejo. La compensación incluye todas las formas en que un empleador compensa a sus empleados, tanto directa como indirectamente.Lea ahora para comprender mejor las diferencias entre la compensación directa e indirecta y por qué es importante entender los tipos de compensación.

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